又是一年毕业季，神经内科一病区又迎来了一批新进护士，这些试用期护士有的是初出茅庐的应届生，有的则是力争上游的基层护士，他们的到来为该科注入了新的活力。然而，如何让他们在短时间内适应科室的工作模式，顺利渡过试用期成了科室近期的培训重点。为此，护士长廖婵娟、副护士长刘颖根据科室实际情况制定了试用期护士规范化培训计划，并按照此计划分步骤落实。
试用期护士统一由高年资护士一对一带教进行岗前培训，包括护士素质教育、规章制度学习、护理理论学习和护理技能训练4大项内容。重点学习医院的规章制度、护理核心制度、医德规范、护士文明素质规范及医院历史等，让他们对本职工作有所了解，在今后的工作中严于律己，恪尽职守。
此外，护士长每周还定期组织试用期护士进行科内理论知识和操作技能培训，并在培训结束后组织考核。受训者每周的理论考核不低于80分、操作技能考核不低于90分方能进入下一阶段的培训。其中，理论知识主要通过小讲课、业务学习及业务查房等形式开展；操作技能主要通过培训小组示教，个人练习及临床实践相结合的方式进行。责任组长也会不定期的对科室规范化培训落实情况进行检查，及时向护士长反馈培训效果及提出建设性的意见和建议，以不断完善培训体系，使之更科学、有效。试用期护士们也会在培训考核之余通过自学加以巩固更新，不断提升自身技能。
经过全科护理人员的共同努力，如今，试用期护士已从“试用期”中正式毕业，升级为一名合格的神经内科护士。实践证明重视培训计划、规范培训体系、完善培训制度是提高培训质量与效果的根本保障。在今后的工作中，我科将继续制订及完善科学的考核评价标准，将各层级的考核有效地结合起来，动态评估培训对象的专业技能和医德医风，使培训质量进一步提高，以便更好地服务于临床，服务于患者。（编辑：杨洋，通讯员：黄俏婷）
神经内科一病区开启试用期护士规范化培训新模式
2015-08-18 09:40:00 来源：神经内科一病区 黄俏婷 评论：0 点击：
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